T-shaped Skills

In der heutigen sich schnell verändernden Arbeitswelt sind vielseitige Fähigkeiten gefragt. Ein Konzept, das dabei immer häufiger auftaucht, ist das der „T-shaped Skills“. Aber was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff?

Breite und Tiefe vereint

T-shaped Skills beschreiben ein Fähigkeitsprofil, das sowohl Breite als auch Tiefe vereint. Das „T“ steht dabei sinnbildlich für diese Kombination:

  • Der vertikale Balken symbolisiert ein tiefes Expertenwissen in einem spezifischen Bereich.
  • Der horizontale Balken steht für ein breites Verständnis und Fähigkeiten in verschiedenen anderen Disziplinen.

Ein Mitarbeiter mit T-shaped Skills ist also einerseits Spezialist in seinem Kerngebiet, verfügt aber andererseits auch über ein solides Grundwissen in angrenzenden Themen. Das ermöglicht ihm, über den Tellerrand zu blicken, Zusammenhänge zu verstehen und effektiv mit Experten anderer Fachrichtungen zusammenzuarbeiten.

Bedeutung für Unternehmen

Für Unternehmen sind Mitarbeiter mit T-shaped Skills in mehrfacher Hinsicht wertvoll:

  1. Sie können flexibel in verschiedenen Projekten und Teams eingesetzt werden.
  2. Durch ihr Verständnis für andere Bereiche fördern sie die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
  3. Sie können Innovationen vorantreiben, indem sie Wissen aus unterschiedlichen Feldern verbinden.

Besonders in agilen Organisationen und bei komplexen Herausforderungen sind T-shaped Skills gefragt. Hier ist es entscheidend, dass Mitarbeiter vernetzt denken, kommunizieren und handeln können.

T-shaped Skills entwickeln

Um T-shaped Skills aufzubauen, sind zwei Dinge nötig: Zum einen die kontinuierliche Weiterentwicklung im eigenen Fachgebiet, zum anderen die Offenheit und Neugierde, auch in andere Bereiche einzutauchen. Unternehmen können dies fördern durch:

  • Interdisziplinäre Projekten und Job-Rotation
  • Möglichkeiten zum bereichsübergreifenden Lernen und Wissensaustausch
  • Eine Kultur, die Querdenken und Experimentierfreude wertschätzt

T-shaped Skills sind somit kein Selbstläufer, sondern erfordern das Engagement von Mitarbeitern und die Unterstützung durch das Unternehmen. Die Investition lohnt sich aber: Studien zeigen, dass Firmen mit vielen T-shaped-Mitarbeitern erfolgreicher innovieren und besser auf Veränderungen reagieren.

Letztlich geht es darum, lebenslanges Lernen und eine Future Skills-Orientierung im Unternehmen zu verankern. T-shaped Skills sind dabei ein wichtiger Baustein: Sie verbinden Expertise und Adaptionsfähigkeit – zwei Schlüsselfaktoren, um in der VUCA-Welt von heute und morgen zu bestehen.